Recrutezi White Collar? – uite cum scrii anuntul eficient

Cum devenim lideri apreciati lucrand mai mult decat suntem platiti?
August 22, 2017
Care este impactul limbajului non-verbal intr-o negociere?
August 29, 2017
Arata tot
anuntul eficient

Candidatii vor alege sa se orienteze spre anunturile care suna foarte asemanator lor – aceasta este regula de baza pe care noi o urmam in formularea anunturilor noastre. Descriem pozitia asa cum am descrie candidatul pe care ni-l dorim implicat in procesul de recrutare.

Site-urile de profil prezinta zeci de anunturi pentru pozitii asemanatoare celei pentru care recrutezi, fie ca vorbim despre persoane de vanzari sau pentru candidatii recruiteri.
Cum facem ca anuntul nostru sa atraga candidatii white collar interesati de o schimbare si potriviti pentru pozitie?Formulam anuntul astfel incat acesta sa sune asemenea candidatilor pe care ii dorim interesati.

Titlul – alegem un titlu care spune esentialul despre job, diferentiem numele pozitiei de ceea ce inseamna ea de fapt – HR Passionate and Talent Seeker – acest titlu nu face diferenta intre un candidat cu experienta in recrutare si selectie de un candidat care se ocupa de partea administrativa in cadrul unui departament intern al unei companii. Vom alege sa numim pozitia exact asa cum o cere rolul de care avem nevoie – Recruiter for Mid and Top Management. Asa vom diminua posibilitatea ca acei candidati care nu au avut tangente sau abilitati solicitate sa nu aplice pozitiei.

Continutul anuntului:
Introducerea – Evidentiem cel mult 3 elemente care au potentialul de a face job-ul atractiv referitoare la rol, companie si beneficii, fiind de preferat sa mentionam si o marja salariala. Desigur, vom apela la informatii reale si relevante:
•Recrutare pentru pozitii de management
•Companie multinationala cu sedii in 10 tari din Europa
•Asigurare de sanatate inclusa in pachetul salarial

Descrierea companei – Mentionam aspecte relevante legate de stuctura si amploarea companiei, specificul activitatii, numar de angajati nu depasim 10 randuri.
Compania X are o structura multinationala cu sedii in 10 tari din Europa dintre care doua birouri de recrutare in Romania, cu 150 de angajati dintre care 90 recruiteri. Obiectivul companiei vizeaza serviciile de recrutare si headhunting pentru pozitiile de Middle si Top Management. Locatia biroului din Cluj-Napoca este centrala.

Descrierea rolului – Folosind cuvinte de actiune intr-o maniera personificata, vom specifica atributiile rolului pentru care recrutam.
Tu vei colabora cu echipele de recrutare din Romania pentru a asigura calitatea ridicata a serviciilor companiei. Vei fi persoana care va colabora strans cu clientii nostrii si vei raspunde nevoilor lor de recrutare.

Enumerarea responsabilitatilor – Mentionam responsabilitatile pe scurt concret, folosim cuvinte de actiune, amintim doar activitatile relevante si reale:
•Asiguri comunicarea cu clientii
•Colaborezi cu echipa de recrutare
• Sustii procese de recrutare cap-coada
• Realizezi rapoarte lunare utilizand baza de date

Enumerarea abilitatilor necesare – Mentionam abilitatile necesare pozitiei fara sa apelam la
formulari vagi si interpretabile (ex: atitudine proactiva si motivatie ridicata). Scriem exact lucrurile
pe care un candidat potrivit ar trebui sa le aiba ca si abilitati:
• Abiltati de coordonare de proiecte de recrutare
• Abilitati demonstrabile de negociere si persuasiune
• Strategii de motivare a echipei si organizare a timpului
• Studii in domeniul Psihologiei sau in cel al Comunicarii

Decrierea culturii – pentru a descrie cultura companiei putem apela la un video sugestiv sau putem
folosi formularea de tipul: echipa noastra alege sa fie fidela companiei pentru ca…:
Colegii nostri vin motivati la birou pentru ca incurajam competitia productiva, favorizam
contexte de dezvoltare prin profesionalism si le oferim sustinere la fiecare pas. Serviciile de
recrutare oferite clientilor urmaresc sa duca relatiile profesionale cu acestia spre o colaborare
continua si de calitate.

Descrierea modalitatii de aplicare la job: mentionam clar care este modalitatea de aplicare pentru
pozitie si nu uitam la transmitem un numar de telefon pentru eventuale intrebari:

Trimite CV-ul tau actualizat la ofiice@evolution-hcc.ro sau aplica direct pe site-ul nostru
www.evolution-hcc.ro, cauta job-ul la sectiunea Cariere si acceseaza butonul Aplica de la finalul
descrierii. Daca ai intrebari apeleaza-ne la 0726 576 465

Simplu nu?

Anunturile reale, sincere si formulate curat, fara cuvinte de umplutura, vor convinge
candidatii ideali sa aplice la job-urile pe care le promoveaza. Mentionarea aspectelor celor mai
relavte despre pozitie, companie si beneficii, folosirea cuvintelor de actiune, enumerarea abilitatilor
si factorilor de pregatire profesionala realisti si specifici si descrierea culturii companiei asa cum
este ea reprezinta elemente esentiale in recrutarea de succes.

De asemenea, te poți înscrie sau îți poți înscrie echipa de HR la training-ul nostru “Recrutare, Motivare si Evaluare de Personal”, 100% Practic care se desfășoară în Cluj, Iași, Timișoara, Constanța, Sibiu și București. Vei primi exemple clare, cu exerciții practice și role play-uri, toate informațiile de care ai nevoie, pentru a atrage cât mai mulți candidați valoroși sau pentru a realiza întreg procesul de recrutare, motivare și evaluare într-un mod cât mai eficient.

We Learn as a Team and have Fun!

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Comments are closed.