Poate esti un lider cu experienta, multumit de performafantele tale si ale echipei, de conexiunile create in echipa ta si de modul in care va indreptati catre viziunea voastra. Daca totusi simti ca ai cateva lucruri de imbunatatit, cateva schimbari de facut, acest articol este pentru tine. Cum devenim lideri apreciati lucrand mai mult decat suntem platiti?
Gradul de implicare al liderului = Gradul de implicare al echipei.
Esti de acord cu aceasta afirmatie? O arata studiile si, mai mult decat atat, noi o vedem in companiile cu care lucram in mod constant.
Solutia e simpla.
Vrei angajati punctuali? Fii punctual.
Vrei angajati care zambesc mai mult? Zambeste mai mult.
Vrei angajati respectuosi? Fii respectuos.
Vrei angajati performanti? Fii performant.
Vrei ca angajatii tai sa imbratiseze provocarile? Da-ti provocari (relevante), acele provocari de care te temi cu adevarat si rezolva-le.
Cred ca ai prins ideea. Echipa ta are nevoie sa vada in actiune, la tine, tipul de atitudine si tipul de comportament pe care le soliciti si despre care spui ca sunt importante. Au nevoie de o oglinda si de un magnet, care sa le arate drumul, nu din exterior, nu de pe margine, ci impreuna cu ei.
